Young Talent Opleiders

Young Talent Opleiders

Wij stellen ons graag aan je voor

Mery de Kievid MMC

“Want de meest bijzondere reis begint vaak met één enkele stap.”

– Laozi; Chinese filosoof en schrijver, Tao Te Ching –

De leerroute en lessen in mijn persoonlijke verhaal gaan over het leren door ervaring (ervaringsleren) en het ontmoeten van de juiste mensen op het juiste moment. Zij die je verder helpen, uitdagen en soms zaken op scherp kunnen zetten.

Het opdoen van theoretische kennis om beter te kunnen duiden, begrijpen en analyseren, blijft ook een rode draad op mijn levensweg. Soms leerde ik eerst door ervaring in de praktijk op te doen, een andere keer door de opgedane kennis te toetsen aan de haalbaarheid in de praktijk. Uitdagingen hielpen mij mijn doorzettingsvermogen en mijn persoonlijke verander- en transformatiekracht te ontwikkelen.

Belangrijk was het ontdekken hoe mijn achtergrond (familiesysteem) en het doorgegeven van tradities bijdroegen aan mijn groei en wanneer dit mijn persoonlijke en professionele ontwikkeling belemmerden.

Young Professional
Nu wil ik graag “young professionals” (jou dus!) inspireren en begeleiden op jouw ontwikkelingsweg; het zijn van een toekomstgerichte, competente en échte leider.

Wanneer je de juiste tools en ondersteuning krijgt, kun jij verder uitgroeien tot een leider die zichzelf en anderen vertrouwt, integer, moedig en krachtig is; om het verschil te maken voor de medewerkers, je teams en voor de organisatie.

Wat wél werkt; daar gaat het om!

Achtergrond
Mery heeft zich gespecialiseerd in organisatieadvies, leiderschapsontwikkeling en executive coaching. Bovendien speelt zij een cruciale expertrol in intercultureel management, waardoor ze een breed scala aan ervaringen en kennis inbrengt. Ze is actief bij verschillende overheidsinstanties, academisch-medische organisaties, zorginstellingen, commerciële bedrijven en de non-profit sector.

Kernwoorden
Waarde(n) toevoegen, systemisch kijken en denken, professionele groei, positieve psychologie, cirkel van invloed, cultuurdrager(s), team-dynamiek, leiderschap, visie en missie implementeren in de praktijk, groei-en ontwikkeling, context, perspectief; en…Wat wèl werkt.

Boukje van Lieshout

“Als jouw acties anderen inspireren om meer te dromen, meer te leren, meer te doen en meer te worden, dan ben jij een leider.”

– John Quincy Adams –

Mijn drijfveren
Wat mij inspireert, is een leven lang blijven groeien en leren. Niet alleen als professional, maar ook als partner, moeder, vriendin, en mens. Ik ben voortdurend bezig met het ontdekken van zowel mijn sterke als minder sterke kanten, van mijn successen en mijn fouten. Deze zelfkennis is de basis voor persoonlijke groei.

Ik ben gefascineerd door patronen in gedrag en systemen en hoe je deze kunt doorbreken. Mijn kracht ligt in het ontwikkelen van een heldere visie en die vervolgens omzetten in concrete stappen voor vandaag. Zo maak ik complexe ideeën praktisch en uitvoerbaar.

Voor de startende professional
Al vroeg in mijn carrière ontdekte ik hoe belangrijk persoonlijke ontwikkeling, intervisie en coaching zijn. Deze tools hebben mij enorm geholpen om zowel als mens als professional te groeien. Ik gun jou ook zo’n proces! Het mooiste wat ik kan doen, is bijdragen aan jouw ontwikkeling en groei. De sleutel voor mij is blijven leren en het ontwikkelen van een eigen visie, die je dan vervolgens praktisch gaat toepassen.

Leiderschap is geen einddoel, maar een proces van voortdurende groei, voor jezelf en voor degenen die je inspireert.

Mijn achtergrond
De eerste zeven jaar van mijn loopbaan werkte ik bij PricewaterhouseCoopers, waar ik me bezighield met financieel management, control en later procesmanagement. Vervolgens heb ik 13 jaar als zelfstandig interim-professional gewerkt, waarbij ik in 35 verschillende organisaties ervaring opdeed. Hierdoor heb ik een brede kijk op zowel profit- als non-profitorganisaties en kan ik me makkelijk aanpassen aan veranderingen.

In 2014 kreeg ik de kans om mee te werken aan de opbouw van de Nationale Politie, waar ik sinds 2018 vast in dienst ben. Inmiddels leid ik een team dat verantwoordelijk is voor de bedrijfsvoering van de toekomst. Ook buiten mijn werk blijf ik studeren, met een bijzondere interesse in de menselijke kant van organisaties. Mijn opleiding in international business heb ik aangevuld met een bachelor in organisatiepsychologie en diverse opleidingen op het gebied van communicatie en coaching.

Wat mij typeert
De kernwoorden die mij beschrijven zijn: pragmatisch, creatief, empathisch, verbindend en doelgericht. Ik geloof in de balans tussen menselijkheid en effectiviteit. Mijn motto is: Wat werkt, werkt. En als iets niet werkt, moet je iets anders proberen.

Bart van den Bergh

“Daar waar men elkaar ontmoet, zijn geen totaal onwetenden, ook geen volmaakt wijzen – er zijn alleen mensen die samen proberen om meer te leren dan zij al weten.”

– Paolo Freire, 1975, p. 75 –

Mijn professionele leven heeft zich altijd geconcentreerd rondom het samen verbeteren van de situatie. Eerst in de vorm van theatermaker, waarbij ik in mijn werk zocht naar manieren om de mening van het publiek centraal te stellen en in het moment te verbeelden.

Later als community developer, waarbij ik een gemeenschap van 565 jongeren met NL achtergrond en statushouders heb geholpen met het zelfbeheer van het project en het ontwikkelen van een eigen community. Dit was een leerzame periode waarin ik tot de ontdekking kwam dat mijn talent zit in het creëren van omstandigheden die nodig zijn voor anderen om zich te ontwikkelen.

Tegenwoordig ben ik vooral werkzaam als actieonderzoeker. Mijn interesse gaat uit naar het laten samenwerken van mensen met een andere achtergrond en hen te ondersteunen in het aanjagen van innovatie en gelijkwaardige samenwerking met organisaties en de overheid. Het doel is het vinden van nieuwe manieren om beleid te ontwikkelen wat een bijdrage levert aan duurzame en inclusieve oplossingen voor sociale en maatschappelijke vraagstukken en wat bijdraagt aan een beter welzijn voor mensen.

In de komende jaren zal ik mijn promotieonderzoek richten op het ontwikkelen van samenwerkingsmodellen tussen jonge mensen (<30 jaar) en diverse stakeholders, waaronder bewoners, organisaties, overheid en beleidsmakers. Het doel van dit onderzoek is het formuleren van interventies die bijdragen aan kritische denkvaardigheden, empathisch handelen en effectieve dialoog, om zo maatschappelijke omstandigheden te verbeteren.

Young Professional
Het lijkt me ontzettend tof om te ontdekken hoe ik de kennis en ervaring die ik door de jaren heen heb opgedaan, kan inzetten om anderen te inspireren om buiten de gebaande paden te denken en hun eigen weg te vinden. Soms is het nodig om gangbare normen en verwachtingen ter discussie te stellen om vernieuwing en groei te bevorderen.

Kernwoorden
Veiligheid, vertrouwen, transparantie, ruimte en inclusiviteit zijn in mijn ogen de kernelementen die verandering en innovatie, maar ook het ontwerpen ervan mogelijk maken. Het gaat over het creëren van een nieuwe toekomst, leiderschap is de weg naar deze toekomst. Daarnaast zijn plezier, experiment, creativiteit, samen leren en een kritische houding termen die belangrijk zijn voor mij.

Ramiro Wubbolts

 “Je moet begrijpen dat er meer dan één pad naar de top van de berg is”

– Miyamoto Musashi –

De rode draad in mijn levensverhaal is veerkracht: zeven keer vallen en acht keer opstaan. Een waardevolle les die ik altijd bij me draag, is dat er vele wegen naar succes leiden. Dit inzicht heeft me geleerd om flexibel te blijven en altijd open te staan voor nieuwe benaderingen. Door zelf het goede voorbeeld te geven, laat ik zien dat leiderschap meer is dan alleen sturen—het gaat om het begeleiden van mensen in hun persoonlijke ontwikkeling en hen inspireren om voortdurend te leren en te groeien. Met aandacht voor hun unieke kwaliteiten en behoeften, help ik hen om hun eigen weg naar de top van “de berg” te vinden.

Young Professional
Wat zou ik een ‘jong talent’ kunnen en willen leren?

Met mijn achtergrond in zowel defensie als coaching, wil ik jonge talenten de waarde van veerkracht en doorzettingsvermogen bijbrengen. Het is essentieel om te begrijpen dat er meerdere wegen naar succes zijn en dat flexibiliteit en aanpassingsvermogen daarbij cruciaal zijn.

Achtergrond
Ramiro legde de basis voor zijn leiderschap en teamgericht werken tijdens zijn dienstjaren bij Defensie. Daar kreeg hij zowel zijn primaire als secundaire vorming op de Koninklijke Militaire School (KMS), waarna hij zich verder ontwikkelde aan de Koninklijke Militaire Academie (KMA). Met deze stevige achtergrond werkt Ramiro nu als adviseur voor managers en teams, waarbij hij hen begeleidt naar betere prestaties. Daarnaast biedt hij individuele coaching, gericht op persoonlijke ontwikkeling en leiderschapsvaardigheden. Zijn aanpak combineert discipline en strategie met een mensgerichte benadering, wat leidt tot blijvende resultaten binnen teams en organisaties.

Kernwoorden
Leiderschap, discipline, mensgericht, teamgericht, persoonlijke ontwikkeling, omdenken en strategie.

Aanmelden & Meer informatie

Je kunt je hier aanmelden of via de onderstaande gouden knop. Wil jij meer informatie voordat je je inschrijft? Of wil je onderzoeken of dit programma aansluit bij je wensen; Bel of app naar 0627004265 (Mery de Kievid – Het Script). Ze helpt je graag verder met al je vragen!